文／郭云慎

近日，2026年度國考公告發(fā)布，將報考年齡從35周歲以下放寬至38周歲以下；對應(yīng)屆碩士、博士研究生更放寬至43周歲以下。“而立之年”遭遇“求職之困”，新規(guī)出臺及時緩解了社會的“年齡焦慮”，不僅調(diào)整了招考政策，更是重新定義了“人才黃金期”，彰顯出“不拘一格降人才”的智慧，是我國在推進公平就業(yè)、優(yōu)化人才資源配置上的關(guān)鍵一步。

拆掉“年齡藩籬”，筑牢公平就業(yè)“壓艙石”。就業(yè)是最大的民生，公平則是就業(yè)的基石。長期以來，“35歲門檻”如無形枷鎖，將眾多經(jīng)驗豐富、技能成熟的人才擋在體制門外，衍生出“35歲危機”“年齡歧視”等社會痛點。我國勞動力平均年齡已從1985年的32.25歲升至2022年的39.72歲，人口結(jié)構(gòu)變化與僵化年齡限制形成鮮明對比。當(dāng)“經(jīng)驗值”撞上“年齡線”，當(dāng)“熟練度”敗給“年輕化”，不僅是個體的遺憾，更是社會人力資源的巨大浪費。國考年齡放寬，是對“唯年齡論”的堅決糾偏，回歸“人崗相適、才盡其用”原則。就業(yè)公平絕不是口號，而是要拆掉那些不合理的“玻璃門”“彈簧門”，讓每個人都有機會在適合的舞臺上發(fā)光發(fā)熱。這項政策調(diào)整，既是回應(yīng)民生關(guān)切的“及時雨”，更是構(gòu)建年齡友好型社會的“先手棋”。

激活“人才蓄水池”，打造高質(zhì)量發(fā)展“新引擎”。在推進中國式現(xiàn)代化、培育新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵時期，我們需要“全方位、多層次、寬領(lǐng)域”的人才支撐。國考年齡放寬，正是激活人才“蓄水池”、釋放發(fā)展新動能的戰(zhàn)略舉措。從宏觀層面看，它有助于緩解高素質(zhì)人才的“閑置”。許多博士、碩士畢業(yè)生完成學(xué)業(yè)時已至“而立”，“35歲門檻”無疑是對教育投入的浪費。同時，隨著延遲退休政策的推進，大量38至43歲的勞動者正值經(jīng)驗、體力、創(chuàng)造力的黃金期，延長人才“服役期”有利于優(yōu)化隊伍梯隊結(jié)構(gòu)。從微觀層面看，年齡的放寬意味著更多跨界人才、復(fù)合型人才有機會進入體制，在企業(yè)磨礪、在基層扎根、在科研一線攻堅的背景將為公共治理注入新鮮血液。要讓政策的“杠桿效應(yīng)”充分釋放，不僅要“放開年齡”，更要“打開視野”，從“選年輕人”轉(zhuǎn)向“選能人”，從“看重資歷”轉(zhuǎn)向“看重能力”，真正讓人才“活水”奔涌，成為驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的“強勁引擎”。

強化“制度供給”，繪就年齡友好型社會“同心圓”。政策的生命力在于執(zhí)行，改革深化依賴制度保障。國考年齡放寬是重要一步，但絕非終點。要防止“38歲”成為新的“天花板”，避免“隱性歧視”以更隱蔽的方式存在，就必須推動從理念到制度、從選拔到培養(yǎng)、從準入到晉升的“系統(tǒng)性重塑”。要加快完善反就業(yè)年齡歧視的法律法規(guī)，為勞動者提供堅實的維權(quán)盾牌。要優(yōu)化考核、晉升、培訓(xùn)機制，打破“論資排輩”的慣性，建立更科學(xué)、更注重實績的評價體系，讓不同年齡段的人才都能“有為有位”。要推動形成社會共識，通過宣傳引導(dǎo)，破除“35歲即貶值”的陳舊觀念，倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”新風(fēng)尚。當(dāng)企業(yè)招聘不再“死磕”年齡線，當(dāng)單位用人更看重“能力值”“貢獻度”，當(dāng)“年齡友好”成為用人單位的自覺追求，我們才能繪就一幅人人皆可成才、人人盡展其才的“同心圓”。

國考年齡“松綁”，回應(yīng)的是個體的“焦慮”，彰顯的是國家的“溫度”；立足的是當(dāng)下的“公平”，瞄準的是長遠的“活力”。歲月偷不走理想，門開了，路就在腳下，讓我們在奔赴中國式現(xiàn)代化的壯闊征程中，書寫“各齡皆有為、人人盡其才”的時代華章。