歲末年初，全省激勵干部擔當作為座談會在長沙召開，省委書記沈曉明的講話為全省廣大黨員干部錨定了行動坐標，省委副書記、省長毛偉明的主持要求明確了實踐路徑。這場凝聚共識、激發(fā)干勁的重要會議，既是對新時代湖湘干部精神狀態(tài)的一次再動員，更是為湖南　“十五五”　新征程擂響的奮進鼓點，彰顯了省委以干部擔當作為賦能高質量發(fā)展的堅定決心。

擔當作為是共產(chǎn)黨人的政治品格，更是湖湘大地薪火相傳的精神基因。從焦裕祿式的實干公仆到新時代的擔當先鋒，從集體林權制度改革中　“事不避難、義不逃責”　的勇氣到湘潭　“兩橋”　攻堅中　“三牛四敢”　的精氣神，擔當作為始終是推動湖南發(fā)展的核心密碼。沈曉明書記提出的　“六個體現(xiàn)”，從講政治、踐政績觀到攻堅克難、為民造福，從防風險護穩(wěn)定到干凈干事，系統(tǒng)勾勒出新時代干部擔當作為的立體畫像，深刻闡明了　“擔當和作為是一體的，不作為就是不擔當，有作為就要有擔當”　的實踐邏輯。這要求廣大干部既要筑牢政治忠誠的　“壓艙石”，以　“兩個維護”　的實際行動把準擔當方向；也要胸懷　“功成不必在我，功成必定有我”　的境界，以真抓實干創(chuàng)造經(jīng)得起實踐和人民檢驗的政績。

新時代的湖南，正處在轉型升級、爬坡過坎的關鍵階段，高質量發(fā)展的每一步跨越，都需要擔當精神來支撐，每一個難題的破解，都需要實干作風來托底。產(chǎn)業(yè)升級的攻堅路上，需要干部打破思維慣性，以改革創(chuàng)新推動　“三高四新”　藍圖落地；鄉(xiāng)村振興的田野上，需要干部扎根基層，把群眾　“問題清單”　變成　“履責清單”；民生改善的征程中，需要干部用情用力，讓獲得感、幸福感、安全感直達民心。湘潭干部赴粵　“沉浸式”　學習帶回　25.9　億元簽約項目，吉利遠程新能源商用車基地創(chuàng)造　“12　個月首車下線”　的湘潭速度，這些實踐案例生動證明:唯有勇挑重擔、敢闖敢干，才能把發(fā)展藍圖轉化為現(xiàn)實圖景。座談會上受表彰的優(yōu)秀干部，正是千千萬萬湖湘干部的縮影，他們以　“時時放心不下”　的責任感，在各自崗位上書寫著擔當作為的時代答卷。

激勵干部擔當作為，既需要干部自身砥礪初心、錘煉本領，更需要組織當好堅強后盾、營造良好環(huán)境。全省各級黨組織堅持嚴管和厚愛相結合，既通過精準培訓、實踐鍛煉提升干部　“七種能力”“八項本領”，讓干部敢擔當、能擔當、善擔當；也通過正確用人導向、“三個區(qū)分開來”　等機制，為擔當者擔當、為干事者撐腰，讓　“有為者有位、能干者能上”　成為鮮明導向。從建立　“三牛四敢”　型干部庫到公開澄清不實舉報，從績效考核獎懲分明到職級晉升正向激勵，一系列舉措正在破解　“洗碗效應”，打消干部后顧之憂，讓愿擔當、敢擔當、善擔當在湖湘大地蔚然成風。

征程萬里風正勁，重任千鈞再出發(fā)。湖南高質量發(fā)展的藍圖已經(jīng)繪就，“十五五”　新征程的號角已經(jīng)吹響。全省廣大黨員干部要以此次座談會為契機，以先進典型為榜樣，把擔當作為融入血脈、化為行動，在機遇面前主動出擊，在困難面前迎難而上，在風險面前積極應對。讓我們以　“一任接著一任干”　的韌勁、“事事落實到位”　的干勁，匯聚起攻堅克難、奮勇爭先的磅礴力量，用擔當書寫忠誠，用實干創(chuàng)造實績，讓湖湘大地在高質量發(fā)展的道路上闊步前行，綻放出更加絢麗的光彩?。ㄆ顤|縣委網(wǎng)信辦　涂瓊）