“惟其艱難，方顯勇毅；惟其磨礪，始得玉成。”2025年12月29日，在湖南召開(kāi)的全省激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為座談會(huì)上，對(duì)黨員干部提出六點(diǎn)希望，其中一點(diǎn)就是“把擔(dān)當(dāng)作為體現(xiàn)在攻堅(jiān)克難上，打破思維慣性和路徑依賴，大膽改革創(chuàng)新，推動(dòng)各項(xiàng)工作進(jìn)位爭(zhēng)先”。它精準(zhǔn)定義了湖南干部“遇難則剛、遇險(xiǎn)必闖”的精神特質(zhì)，唯有實(shí)打?qū)嵉毓?jiān)克難，才能打破困局、開(kāi)創(chuàng)新局。

眼下湖南的發(fā)展，正是轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。在這種爬坡過(guò)坎的節(jié)骨眼上，敢不敢啃硬骨頭、接燙手山芋，就是檢驗(yàn)干部真擔(dān)當(dāng)還是假擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;試金石”。真擔(dān)當(dāng)不是開(kāi)會(huì)喊下口號(hào)、在紙上畫(huà)下藍(lán)圖，而是在改革深水區(qū)找準(zhǔn)那個(gè)能撬動(dòng)全局的支點(diǎn)，在發(fā)展僵局里蹚出一條能走通的新路子，在群眾皺著眉頭、犯難的時(shí)候，實(shí)實(shí)在在辦幾件暖到心坎里的事。

攻堅(jiān)，首先得“破”。破什么？破思想上的“老框框”，破行動(dòng)上的“老路子”。

時(shí)代一直在往前跑，過(guò)去管用的“老經(jīng)驗(yàn)”，未必能應(yīng)對(duì)現(xiàn)在的新情況；以前順手的“老辦法”，可能早就打不開(kāi)新問(wèn)題的“鎖”了。思維一旦固化，做事就容易被條條框框捆住手腳。這次湖南表彰了98位擔(dān)當(dāng)作為優(yōu)秀干部，他們身上最可貴的，就是敢對(duì)“向來(lái)如此”說(shuō)不，用思想上的破冰，帶動(dòng)行動(dòng)上的突圍。

克難，關(guān)鍵在“立”。立什么？立改革的新招，立創(chuàng)新的實(shí)策。攻堅(jiān)克難絕不是蠻干硬沖，核心還得靠改革創(chuàng)新。

要想改革創(chuàng)新，就要求黨員干部們敢當(dāng)“第一個(gè)吃螃蟹的人”，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)敢闖“沒(méi)人走過(guò)的路”。三湘大地上不乏這樣的榜樣，有的干部在國(guó)企改革的深水區(qū)摸索新路徑，讓老企業(yè)重新煥發(fā)生機(jī)；有的同志在提振消費(fèi)上想新點(diǎn)子，把市場(chǎng)活力給調(diào)動(dòng)起來(lái)了。改革創(chuàng)新不能光喊口號(hào)，得變成一個(gè)個(gè)能落地、見(jiàn)實(shí)效的項(xiàng)目和突破，帶動(dòng)全局發(fā)展。

攻堅(jiān)克難，最終的落腳點(diǎn)還是“進(jìn)”和“先”。這是一種“爭(zhēng)先進(jìn)位”的勁頭，更是一種看重實(shí)效的導(dǎo)向。

干工作不能滿足于完成任務(wù)就行，而是要追求不達(dá)目的不罷休。不能只求不落后，要憋著勁往前沖。這種爭(zhēng)先不是盲目攀比，而是對(duì)標(biāo)先進(jìn)找差距，是自我加壓求突破的擔(dān)當(dāng)。

“磨刀石”越硬，磨出的刀刃越鋒利。攻堅(jiān)克難的第一線，從來(lái)都是錘煉干部品格、檢驗(yàn)干部成色的最佳“課堂”，也是最嚴(yán)的“考場(chǎng)”。越是矛盾多、困難大的地方，越能鍛煉出“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的真本事，越能淬煉出“偏向虎山行”的擔(dān)當(dāng)。

全省黨員干部，都應(yīng)以此次座談會(huì)為新起點(diǎn)，把攻堅(jiān)克難刻進(jìn)履職底色，把創(chuàng)新改革融入干事業(yè)中。拿出勇氣突破思想上的　“緊箍咒”，用改革思路破解發(fā)展難題；拿出智慧勇探索未知領(lǐng)域，用創(chuàng)新舉措打開(kāi)工作新局面，讓改革成果落地生根，讓攻堅(jiān)突破擲地有聲。唯有如此，才能把中國(guó)式現(xiàn)代化湖南篇章，寫(xiě)得更精彩、更扎實(shí)、更有分量！