衡陽新聞網(wǎng)訊　通訊員鄭琳?qǐng)?bào)道　近日，石鼓法院成功化解一批因勞動(dòng)關(guān)系變更引發(fā)的勞動(dòng)爭議系列案，為涉世未深的青年勞動(dòng)者“撐腰”，也為身處逆境的用人單位“減壓”，在法、理、情交融中實(shí)現(xiàn)“勞資雙安”，成為法院在優(yōu)化就業(yè)法治環(huán)境中能動(dòng)履職的“破冰”范例。

▲雙方當(dāng)事人握手言和

一場不情愿的“轉(zhuǎn)換”：畢業(yè)生被迫簽約派遣公司

數(shù)名高校畢業(yè)生入職某公司，本滿懷憧憬，卻很快陷入困惑。在職期間，公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。不久，公司在工作群中單方“通知”，要求與指定的勞務(wù)派遣公司簽訂合同，否則將停發(fā)工資甚至視為離職。為保住工作，他們無奈成為“派遣員工”，但仍在原崗工作。此后，社保由派遣方承擔(dān)，欠薪問題依舊。

協(xié)商無果后，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)仲裁。用人單位不服仲裁裁決，訴至法院。

“兩難”背后的“兩本賬”與“兩種權(quán)益”

案件背后，是“青年生存”與“企業(yè)存續(xù)”的現(xiàn)實(shí)碰撞，是“個(gè)體權(quán)利”與“發(fā)展現(xiàn)實(shí)”的司法考量。

對(duì)青年勞動(dòng)者而言，這不僅關(guān)乎工資與補(bǔ)償，更關(guān)乎他們對(duì)職業(yè)公平、社會(huì)誠信的“第一印象”和未來信心。法官深知，一個(gè)不公的起點(diǎn)，可能影響整個(gè)職業(yè)觀。

對(duì)困難企業(yè)而言，經(jīng)營壓力真實(shí)存在。法官也看到，簡單的“一判了之”可能導(dǎo)致“判決白條”，勞動(dòng)者最終“贏了官司難兌現(xiàn)”，企業(yè)也可能因巨額支付陷入絕境，結(jié)果可能是“雙輸”。

調(diào)解：一場有溫度的“司法解題”

面對(duì)困境，法院沒有簡單“就案辦案”，而是采取“背對(duì)背”析法理、“面對(duì)面”解心結(jié)的調(diào)解策略，在雙方之間架起一座溝通橋梁。

對(duì)“00后”勞動(dòng)者，法官既肯定其法治意識(shí)——“你們用法律武器維權(quán)，保護(hù)了自己，也促進(jìn)了用工規(guī)范”，也引導(dǎo)理性預(yù)期，從“理想權(quán)益”轉(zhuǎn)向“最優(yōu)實(shí)現(xiàn)”。

對(duì)用人單位，法官明確指出其以“轉(zhuǎn)換”合同規(guī)避法定義務(wù)行為的違法性，也引導(dǎo)其認(rèn)識(shí)：坦誠溝通、積極擔(dān)責(zé)，才是化解危機(jī)、重建信任、贏得喘息之機(jī)的“最優(yōu)解”。

“破冰”時(shí)刻：從對(duì)立到共識(shí)

在法院營造的理性對(duì)話空間中，情緒對(duì)立逐漸消融。企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)庭表達(dá)歉意，承認(rèn)管理不當(dāng)，并承諾想方設(shè)法優(yōu)先結(jié)清工資。勞動(dòng)者也表示，愿意在工資結(jié)清基礎(chǔ)上，就補(bǔ)償數(shù)額做出合理讓步。最終，雙方簽署調(diào)解協(xié)議，握手言和。

本案中，用人單位以“更換簽約主體”方式規(guī)避社保繳納義務(wù)，此行為已違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者面對(duì)不公時(shí)依法仲裁、訴訟，是保障自身權(quán)利的正確途徑。法院在裁決中既堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者法定權(quán)益，也統(tǒng)籌考慮企業(yè)經(jīng)營實(shí)際，通過調(diào)解實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，體現(xiàn)了司法在優(yōu)化營商環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的平衡智慧。

本案是石鼓法院踐行“抓前端、治未病”理念的生動(dòng)實(shí)踐。它不僅為初入社會(huì)的畢業(yè)生提供了有力的司法保護(hù)，增強(qiáng)了青年群體對(duì)法治的信仰，也為困境企業(yè)爭取了緩解空間，體現(xiàn)了司法服務(wù)大局、保障發(fā)展的溫度與擔(dān)當(dāng)，為構(gòu)建規(guī)范有序、良性互動(dòng)的就業(yè)環(huán)境貢獻(xiàn)了重要的法治力量。