2020年8月，某培訓(xùn)中心申請(qǐng)?jiān)O(shè)立就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，并向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和人才中心進(jìn)行了備案。2020年10月，該培訓(xùn)中心與馬某簽訂《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書》，約定馬某自2020年10月至2021年10月到該培訓(xùn)中心見(jiàn)習(xí)；見(jiàn)習(xí)崗位為藝術(shù)培訓(xùn)老師；基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1800元／月；見(jiàn)習(xí)期限滿，就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議終止；若培訓(xùn)中心留用馬某在本單位就業(yè)，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

2021年9月，某培訓(xùn)中心與馬某簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限自2021年9月至2023年8月，從事培訓(xùn)崗位等。2022年1月，馬某主動(dòng)離職，并要求某培訓(xùn)中心支付見(jiàn)習(xí)期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。案件經(jīng)勞動(dòng)仲裁后訴至法院。

一審法院判決駁回馬某提出的由見(jiàn)習(xí)單位支付其見(jiàn)習(xí)期間未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求。馬某提起上訴。

重慶市第二中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為，本案中，某培訓(xùn)中心與馬某簽訂《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書》，為馬某提供工作崗位實(shí)踐，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，在履行《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書》期間，不宜認(rèn)定某培訓(xùn)中心與馬某存在勞動(dòng)關(guān)系。故馬某要求某培訓(xùn)中心支付見(jiàn)習(xí)期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額無(wú)事實(shí)依據(jù)，判決維持一審判決。

中國(guó)法院網(wǎng)　劉洋　陳永亮　劉晶